西安夜场招聘中谈出高薪的几个说话技巧

同一批次进入公司的人可能有着不同的工资水平，这可能不是因为能力差异或者获利差异导致的，而是因为面试中在谈薪酬的时候没有掌握一定的技巧。面试官在谈薪酬的时候肯定是想尽可能压低面试者的薪酬，他们在谈薪酬的时候也是有一定的技巧的，面试中要想反制就需要掌握一定的应对技巧。在此，为大家分享几个在面试中谈出高薪的几个说话方式来帮助大家获得更好的薪资待遇。

1、“你的期望薪资是多少?”

首先，在正面对战HR前，你必须做足准备，否则最直接的结果就是低报工资。这个准备是指你需要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，可通过招聘网站、行业报告、朋友渠道获取行业和职业的平均工资水平。

其次，要知道跳槽平均薪酬增幅至少在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

再次，谈工资，不要只谈基本薪酬。HR所说的工资，其实只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在基本工资多少上是极其错误的，应该综合权衡：

[1]基本工资与绩效工资(占比)

[2]五险一金、加班费、餐补、交通补、租房补贴等福利

[3]12个与基本薪资、N月年终奖

[4]调薪机制：一般一年2次

2、“你在上一家公司月薪多少?”

由于每家公司薪酬结构有差异，建议用年薪来说明上一家的待遇。

但上一家公司的工资水平只能作为参考，HR会根据你的面试表现、工作背景，计算出他们愿意花多少钱来“买”你。所以重点不是把你的工作建立在谎言的基础上，而是你现在为什么值这些钱。

有一点需要注意的是，当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。所以务必保持良好的仪容形象，冷静得透露出你并没有陷入经济危机中，你有充分的时间来进行职业的选择。

3、“你最低能接受月薪多少?”

你所面试的这个职位，是HR拿着公司规定好的预算区间来跟你聊的。在没超出市场水平的前提下，不要担心把工资说高了HR会不要你。如果他真心觉得你不错，哪怕工资达不到你的要求，也会用各种公司福利来诱骗你。

因为HR的KPI是在合理价格内招聘到匹配的人和降低流失率，而不是为企业节省多少工资。如果确实遇到了HR疯狂砍价，只能说明你给不了他要的能力，或他给不了你要的待遇。

对于这三个问题的回答都是应该尤为小心的，不能随便透了自己的“底”，这样会在谈薪酬中处于非常被动的状态，所以面试者应该采用西安夜场招聘的建议，使面试官摸不透你的“底”。

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