离职后单位不发工资怎么办？

离职后单位不发工资怎么办？

不管你是自动辞职，还是被单位辞退，你通过劳动所得到的工资报酬，单位不得无故拖欠或者克扣。并且原则上，单位需要在你离职的时候一次性和你结清工资。

法律咨询问题

1. 关于工资你想咨询什么问题

2.       自动离职，单位不发工资

3. 你在什么地方工作？ -> 河南省 郑州市 二七区

法律咨询意见书

（一） 自动离职单位不发工资

自入职当天起你与单位之间就建立了劳动关系，只要你在工作中付出了劳动，那么单位就应当按照约定向你支付劳动报酬，并且约定的劳动报酬不得低于河南省郑州市二七区当地的最低工资标准1600元/月（该数据为2016年的数据，可作为参考）。不管你是自动辞职，还是被单位辞退，你通过劳动所得到的工资报酬，单位不得无故拖欠或者克扣。并且原则上，单位需要在你离职的时候一次性和你结清工资。

另外，如果单位是以你没有提前30天（试用期提前3天）通知单位为由要扣发你的工资，那也是违法。虽然你在提出辞职的时候，原则上是需要提前30天（试用期提前3天）通知单位的，但是就算你没有这样做，并不代表单位可以以此为由扣发你的工资。除非因为你的行为给单位造成了损失，那单位可以针对损失的具体情况向你要求赔偿，只是单位有举证的责任，单位需要提供证据来证明你的到底给单位造成了什么损失，损失了多少。一般而言，如果你的岗位并不是什么举足轻重的岗位，那么你的离职也不会给单位造成什么损失，单位也没那么多功夫来向你主张赔偿，就算主张了那也不一定能得到支持。

（二） 工资问题解决意见

若单位未依法支付劳动报酬，那现在针对工资问题， 你可以采取以下方式：

1. 先和单位协商解决。 

2. 协商不成或者不愿协商，你可以直接打电话到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠或少（扣）发的工资。 

3. 可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，然后法院会依法向单位发出支付令。

4. 可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 如果对仲裁结果不服，可以提起劳动争议诉讼。

6. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，单位克扣或拖欠工资的，你还可以要求单位按照拖欠或克扣工资的25%支付经济补偿金。

7. 按照上述途径追索劳动报酬时，如果逾期不支付，你还可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的金额为拖欠工资或未足额支付部分的0.5倍到1倍。

（三） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明单位拖欠你工资的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据（如，工资卡流水证明、公司出具的工资欠条等）。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（四） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（五） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

1. 你与单位签订的劳动合同； （劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据，比如下面列举的这些）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。

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